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2025년 실업급여 신청 조건 및 신청대상​​인사담당자가 알려주는 2025년 실업급여 신청 조건입니다.실업급여는 저희 나라에서 지원해주는 정부지원금 중에 하나인데요, 고용지원센터의 창구가 마비될 정도라고 하고, 늘 매년 예산을 뛰어넘고 있다고 하죠​국민들 사이에서는 실업급여를 달달한 시럽급여라고 부르기도 한다네요 고용노동부가 12일 발표한 ‘2025년 4월 노동시장 동향’에 따르면, 지난달 실업급여 지급액은 1조 1571억원(지급자 70만 2000명)으로 집계되었고 전년 동월 대비 9.7%(1025억원) 늘어난 규모입니다. 실업급여는 2021년 코로나19 팬데믹 이후 최대로지난 2월(1조 728억원), 3월(1조 510억원)에 이어 4월까지 3개월 연속 1조원 이상이 지급되었다고 하네요아마도 건설 경..

원활한 조직 운영을 위해계약직이나 파견직의 형태로 비정규직을 사용하는 기업들이 참 많은데요변화된 시대만큼 비정규직에 대한 인식 또한 많이 변화되었지만그럼에도 불구하고 여전히 비정규직이라는 이유로 차별되는 사례들이 여전히 많습니다.     비정규직 운영시 인사담당자가 반드시 알아야 될 핵심 포인트 2가지파견근로자에 대한 차별적 처우를 판단함에 있어서 비교대상근로자는 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자입니다.그렇기 때문에 이 두가지를 잘 검토해보셔야 합니다.  1. 정규직과 비정규직의 업무가  "동종 또는 유사한 업무" 에 해당하는지 판단 - 업무의 성질과 내용- 업무 수행과정에서의 권한과 책임의 정도- 작업조건 등  ▶ 수행하는 업무가 서로 완전히 일치하지 않고 업..

비핵심 직무때문에 정작 해야할 핵심 직무를 못하는 우리들비용절감은 해야하고 새로운 프로젝트들은 늘어나고 빠르게 채용해서 적응도 시켜야하는데 할일은 많고 답답하시죠?대기업 / 공기업 / 공공기관들은 오래전부터 이러한 인사문제들을아웃소싱을 통해 풀어나갔었는데요 이제는 유니콘기업 , 스타트업,  강소기업,  중소기업들도 신속한 사업 대응을 위해 아웃소싱을 운영하고 있습니다.  그렇다면 아웃소싱이 왜 필요할까요?  부서별 비핵심 직무를 아웃소싱에 맡김으로서 핵심 직무에 집중할 수 있고,비핵심 직무는 아웃소싱을 통해 전문화 시킬 수 있습니다.시즌별이나 프로젝트 사업에도 효율적으로 기간별 / 직무별로 인력을 배치하여 신속하게 업무를 대응할 수 있어서 인건비를 절감할수 있다는게 가장 큰 장점이고요또한 업무 평가를 통..

대표 수행기사 / 임원 수행기사 OT 수당 어떻게 지급해요?  인사팀 담당자들이 많이들 하시는 질문이예요 ㅎㅎ 저희 대표님이 골프가 많으신데 ...저희 상무님이 저녁 술자리가 많으신데 ......대기 시간에는 기사님들 다 쉬시는데 ......실제로 근무하는 시간은 5시간도 안되는데 ..... 공항 픽업만 해드리면 일 없는데 ......대기 시간은 많지만 출퇴근 시간은 유동적이고변동이 많은 직업이다보니 OT수당 산정 때문에 인사담당자들의 고민이 참으로 많으시죠 ㅎㅎㅎ 이러한 인사담당자분들께 티오에스코리아가 드리는 HR 솔루션    ■ 감시ㆍ단속적 근로자란?감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말이다. 줄여서 '감단근로자'..

2025년 고용노동부 예산안이 8월 27일 국무회의에서 최종 의결되었다. 이번 예산안의 총 지출 규모는 35조 3,661억 원으로, 2024년 본 예산 대비 1조 6,836억 원이 증가하여 5.0%의 상승률을 보였다.이는 정부의 건전재정 기조 하에서 재정 효율화를 도모하면서도, 주요 정책 과제에 대한 투자를 확대한 결과로 해석된다.고용노동부는 유사·중복 사업의 조정 및 운영체계 혁신을 통해 핵심 과제에 대한 투자 재원을 마련했다.이번 예산안은 특히 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년 미래 도약과 같은 국가적 현안에 중점을 두고 재투자될 예정이다. 이는 9월 국회의 심의 및 의결을 거쳐 최종 확정될 예정이다.  일·가정 양립 지원 확대정부는 초저출생 문제 해결을 위해 일·가정 양립 지원을 대폭 확대한다는..

최근 이직이나 직장 내 자격 수당을 받기 위해 국가기술자격시험에 응시하는 현직 ‘직장인’이 다수인 것으로 조사됐다.현재 일을 하면서도 임금을 올리거나 새로운 회사로 이직하기 위한 방안으로 공부를 놓지 않고 있는 것이다.한국산업인력공단은 2023년 국가기술자격 수험자 대상 설문을 진행하고 결과를 담은 ‘국가기술자격 수험자 기초통계 보고서(이하, ‘보고서’)’를 26일 발간했다.국가기술자격 수험자 기초통계 보고서의 주요 내용은 수험자의 ▲자격 등급별 ▲경제활동 유형별 ▲연령별 ▲응시목적별 접수현황 등이다. 올해는 2023년 국가기술자격 필기시험자 중 245만 1618명이 응답했다.설문 결과를 살펴보면 경제활동 유형별 접수 인원은 임금근로자의 비율이 41.0%로 가장 높았으며, 학생 27.3%, 구직자 17...

취업부터 이직까지어떤 기준으로 선택해야 할까 고민되시죠 ?     ■ 신입 - 경력 쌓을 수 있는 곳 ■ 주임/대리 - 처우 점핑, 경력 전문화 할 수 있는 곳■ 과장이상 - 정착할 수 있는 곳 직급별로 회사 선택 기준이 조금씩 다르다는 사실  신입 때 업무를 많이 배워야지만 주임/대리 때 좋은 처우로 디밸롭 할 수 있습니다.경력의 연차도 굉장히 중요하죠아무리 일을 잘했었던 경력직이라도 프로 이직러라면 물음표를 함께 줄 수 밖에 없어요그렇다면 확신 보다는 검증이 두배로 필요하겠죠계속 상향 곡선을 그리면서 내 가치를 높이고 싶다면 최소한 물경력이 되지는 않아야 합니다.경력직 면접을 진행하다보면 생각보다 본인이 맡았던 업무와 성과들을 기술하지 못하는 경우가 많습니다.슬프게도 경력직 급여에는 퍼포먼스 기본값이..

다들  인사 채용 / 조직관리 어떻게 할까요?  세대가 변하면서 채용 시장도 많이 변화되었습니다.요즘 고객사를 방문하면 인사담당자들의 SOS를 정말 많이 받게 되는데요들어보면 다들 공통사항이 비슷하시더라구요 ^^;;;;채용이 어려워 저희를 찾는 신규 고객사들이 점점 더 많아지는것도 사실입니다.그만큼 채용 시장이 많이 변화되면서 채용과 운영이 어려워졌다는 뜻이겠죠 ㅎㅎ2030 MZ세대들을 어떻게 확보해나가고 어떻게 운영해야될지 막막해하시는 인사담당자분들을 위해 티오에스코리아가 HR 솔루션을 제공해드립니다.  원활하지 않은 채용 고정인건비 부담빈번한 입,퇴사안정적인 조직운영불필요한 비핵심 업무인사노무 리스크너무 비싼 채용 광고비비상시 / 시즌별 인력대응적합한 인재채용빠른 업무 적응 교육과 공석 대응 이제는 ..

최근 강력해진 중대재해처벌법으로 고민이신가요? (주) 티오에스코리아 저희가 도와드릴게요!!!  티오에스코리아는 단순히 채용만 하는 아웃소싱이 아닌 체계적인 중대재해 매뉴얼을 통한 안전 체계로 사용주의 노무리스크를 덜어드림으로써 함께 상생해나가는 든든한 HR파트너입니다.    중대재해처벌법제1조(목적) 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신처를 보호함을 목적으로 한다.   2024년 1월 27일부로 50인 미만의 사업장 / 개인사업자 / 공사금액 50억원 미만의 건설업도 예외..

[2024 한국 아웃소싱 리딩컴퍼니 선정] 근로자파견 부문전 직원 파견지도사, 인적자원관리사 등 자격증 보유로 전문화   [아웃소싱타임스 강석균 기자] 티오에스코리아(대표 이승우)는 '토탈 아웃소싱 서비스(Total Outsourcimg Service)'의 슬로건 아래 국내 유수의 대기업 및 중견기업,공공기관, 외국계기업에 근로자파견, 도급 및 업무위탁, 헤드헌팅 등 차별화된 아웃소싱 서비스를 제공하는 인재종합 아웃소싱 전문기업이다. ​핵심분야인 근로자파견을 비롯해 고객센터상담, 시설관리, 경비, 미화, 주차, 안내,단체급식, 생산도급 등 다양한 분야에 서비스 중이다. ​여기에 CS전문강사 운영, 고객서비스마인드 향상교육, 온라인사이버연수원 등 교육사업과 헤드헌팅, 그리고 IT 개발, 유지보수 인력 아웃..

☞ 채용이 잘 안되신다구요? ☞  취업이 잘 안되시나요?  어려운 채용도 어려운 취업도 "채용전문기업" 티오에스코리아 저희가 도와드릴게요 ^^기업에게는 핵심인재를 제공하고, 구직자에게는 맞춤채용을 제공해드리고 있습니다.다양한 기업과 구직자들과 소통하며 21년째 함께 성장하고 있습니다. - 21년간 노무이슈 소송건 ZERO- 전문적인 취업컨설팅으로 합격자 배출 多- 채용브랜딩으로 기업 핵심인재 및 우수인재 확보- 자문노무사 운영 / 전문 잡컨설턴트로만 운영- 대기업/ 공기업/ 중견기업 / 스타트업/ 유니콘기업 등 100개 이상의 다양한 고객사와 협업 구직자 & 기업과 함께 성장하는 HR 굿파트너 티오에스코리아가 되겠습니다. ■ 문의전화 : 02- 2168 -8282 ■ 인스타그램 : http://www.i..

회사생활 꿀 Tip 💯 기본만 충실해도 회사생활이 쉬워져요  회사생활은 늘 어렵죠 😭 그래도 우리 희망을 잃지 말고 열심히 전진해보자고요 🤣🤣🤣 슬기로운 회사생활이 되는 그날까지 화이팅 😘   카카오 오픈채팅방: http://pf.kakao.com/_FxmjCs (주)티오에스코리아당사는 고용노동부 정식 파견허가를 인증받은 인재파견, 아웃소싱 전문기업 (주)티오에스코리아 입니다.pf.kakao.com 인스타그램 : http://www.instagram.com/toskorea_hr      #티오에스코리아#구인구직#취업컨설팅#이력서#자기소개서#면접컨설팅#취업정보#경력쌓기#회사꿀팁#회사원의삶#직장생활백서#일상소통#일잘러

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