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1. 개정 배경 및 목적 🔹 개정 이유2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 인해 통상임금의 개념이 변경됨.기존 판례에서 요구했던 **'고정성' 요건(재직 조건, 근무일수 조건 등)**이 제외됨.현장의 혼란을 줄이고, 합리적인 임금체계 개편을 유도하기 위해 개정된 지침이 발표됨.🔹 개정 목적소정근로의 가치를 온전히 반영하는 임금 체계를 확립.기업과 근로자 간 임금 관련 분쟁을 최소화.연장근로수당, 연차휴가수당 등의 법정수당 산정 기준을 명확히 함.    2. 통상임금의 개념 및 판단 기준 🔹 개념 정의 (개정 후)"근로자가 소정근로를 온전히 제공하면 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금"소정근로 대가성, 정기성, 일률성이 통상임금 판단 기준으로 유지.고정성 요건(재직조건 등)은 제외됨..

원활한 조직 운영을 위해계약직이나 파견직의 형태로 비정규직을 사용하는 기업들이 참 많은데요변화된 시대만큼 비정규직에 대한 인식 또한 많이 변화되었지만그럼에도 불구하고 여전히 비정규직이라는 이유로 차별되는 사례들이 여전히 많습니다.     비정규직 운영시 인사담당자가 반드시 알아야 될 핵심 포인트 2가지파견근로자에 대한 차별적 처우를 판단함에 있어서 비교대상근로자는 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자입니다.그렇기 때문에 이 두가지를 잘 검토해보셔야 합니다.  1. 정규직과 비정규직의 업무가  "동종 또는 유사한 업무" 에 해당하는지 판단 - 업무의 성질과 내용- 업무 수행과정에서의 권한과 책임의 정도- 작업조건 등  ▶ 수행하는 업무가 서로 완전히 일치하지 않고 업..

2025년 고용노동부 예산안이 8월 27일 국무회의에서 최종 의결되었다. 이번 예산안의 총 지출 규모는 35조 3,661억 원으로, 2024년 본 예산 대비 1조 6,836억 원이 증가하여 5.0%의 상승률을 보였다.이는 정부의 건전재정 기조 하에서 재정 효율화를 도모하면서도, 주요 정책 과제에 대한 투자를 확대한 결과로 해석된다.고용노동부는 유사·중복 사업의 조정 및 운영체계 혁신을 통해 핵심 과제에 대한 투자 재원을 마련했다.이번 예산안은 특히 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년 미래 도약과 같은 국가적 현안에 중점을 두고 재투자될 예정이다. 이는 9월 국회의 심의 및 의결을 거쳐 최종 확정될 예정이다.  일·가정 양립 지원 확대정부는 초저출생 문제 해결을 위해 일·가정 양립 지원을 대폭 확대한다는..

[티오에스코리아 HR전문기업] 취업이 어려우시다구요? 이력서 쓰는 법, 면접 잘 보는 법, 경력컨설팅 저희가 도와드릴게요  취업이 힘드시다구요?  분명 열심히 준비했는데 매번 불합격세상이 나만 버린 것 같다는 슬픔과 좌절 OTL 제발 포기하지 마세요 좌절하지 마세요 취업에 진심인 잡컨설턴트들이 여러분과 함께 할게요구직자에게 맞는 업직종과 개선해야될 사항들을 가감없이 팩트폭격으로 코칭해드립니다 ㅎㅎㅎ어떤 일이든 시련과 고난이 있어야 그 과정속에서 성장할 수 있는거예요그러니 지금 이 힘든 시기를 어떻게 극복해나갈지만 고민하세요의지만 있으시다면 언제든지 시련에서 탈출할 수 있습니다 티오에스코리아는 HR전문기업으로 인재채용 및 HR컨설팅을 하고 있습니다.   대기업/ 중견기업 / 공기업 / 외국계 등등 수많은 ..

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