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비핵심 직무때문에 정작 해야할 핵심 직무를 못하는 우리들비용절감은 해야하고 새로운 프로젝트들은 늘어나고 빠르게 채용해서 적응도 시켜야하는데 할일은 많고 답답하시죠?대기업 / 공기업 / 공공기관들은 오래전부터 이러한 인사문제들을아웃소싱을 통해 풀어나갔었는데요 이제는 유니콘기업 , 스타트업,  강소기업,  중소기업들도 신속한 사업 대응을 위해 아웃소싱을 운영하고 있습니다.  그렇다면 아웃소싱이 왜 필요할까요?  부서별 비핵심 직무를 아웃소싱에 맡김으로서 핵심 직무에 집중할 수 있고,비핵심 직무는 아웃소싱을 통해 전문화 시킬 수 있습니다.시즌별이나 프로젝트 사업에도 효율적으로 기간별 / 직무별로 인력을 배치하여 신속하게 업무를 대응할 수 있어서 인건비를 절감할수 있다는게 가장 큰 장점이고요또한 업무 평가를 통..

다들  인사 채용 / 조직관리 어떻게 할까요?  세대가 변하면서 채용 시장도 많이 변화되었습니다.요즘 고객사를 방문하면 인사담당자들의 SOS를 정말 많이 받게 되는데요들어보면 다들 공통사항이 비슷하시더라구요 ^^;;;;채용이 어려워 저희를 찾는 신규 고객사들이 점점 더 많아지는것도 사실입니다.그만큼 채용 시장이 많이 변화되면서 채용과 운영이 어려워졌다는 뜻이겠죠 ㅎㅎ2030 MZ세대들을 어떻게 확보해나가고 어떻게 운영해야될지 막막해하시는 인사담당자분들을 위해 티오에스코리아가 HR 솔루션을 제공해드립니다.  원활하지 않은 채용 고정인건비 부담빈번한 입,퇴사안정적인 조직운영불필요한 비핵심 업무인사노무 리스크너무 비싼 채용 광고비비상시 / 시즌별 인력대응적합한 인재채용빠른 업무 적응 교육과 공석 대응 이제는 ..

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