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취업부터 이직까지어떤 기준으로 선택해야 할까 고민되시죠 ?     ■ 신입 - 경력 쌓을 수 있는 곳 ■ 주임/대리 - 처우 점핑, 경력 전문화 할 수 있는 곳■ 과장이상 - 정착할 수 있는 곳 직급별로 회사 선택 기준이 조금씩 다르다는 사실  신입 때 업무를 많이 배워야지만 주임/대리 때 좋은 처우로 디밸롭 할 수 있습니다.경력의 연차도 굉장히 중요하죠아무리 일을 잘했었던 경력직이라도 프로 이직러라면 물음표를 함께 줄 수 밖에 없어요그렇다면 확신 보다는 검증이 두배로 필요하겠죠계속 상향 곡선을 그리면서 내 가치를 높이고 싶다면 최소한 물경력이 되지는 않아야 합니다.경력직 면접을 진행하다보면 생각보다 본인이 맡았던 업무와 성과들을 기술하지 못하는 경우가 많습니다.슬프게도 경력직 급여에는 퍼포먼스 기본값이..

다들  인사 채용 / 조직관리 어떻게 할까요?  세대가 변하면서 채용 시장도 많이 변화되었습니다.요즘 고객사를 방문하면 인사담당자들의 SOS를 정말 많이 받게 되는데요들어보면 다들 공통사항이 비슷하시더라구요 ^^;;;;채용이 어려워 저희를 찾는 신규 고객사들이 점점 더 많아지는것도 사실입니다.그만큼 채용 시장이 많이 변화되면서 채용과 운영이 어려워졌다는 뜻이겠죠 ㅎㅎ2030 MZ세대들을 어떻게 확보해나가고 어떻게 운영해야될지 막막해하시는 인사담당자분들을 위해 티오에스코리아가 HR 솔루션을 제공해드립니다.  원활하지 않은 채용 고정인건비 부담빈번한 입,퇴사안정적인 조직운영불필요한 비핵심 업무인사노무 리스크너무 비싼 채용 광고비비상시 / 시즌별 인력대응적합한 인재채용빠른 업무 적응 교육과 공석 대응 이제는 ..

[2024 한국 아웃소싱 리딩컴퍼니 선정] 근로자파견 부문전 직원 파견지도사, 인적자원관리사 등 자격증 보유로 전문화   [아웃소싱타임스 강석균 기자] 티오에스코리아(대표 이승우)는 '토탈 아웃소싱 서비스(Total Outsourcimg Service)'의 슬로건 아래 국내 유수의 대기업 및 중견기업,공공기관, 외국계기업에 근로자파견, 도급 및 업무위탁, 헤드헌팅 등 차별화된 아웃소싱 서비스를 제공하는 인재종합 아웃소싱 전문기업이다. ​핵심분야인 근로자파견을 비롯해 고객센터상담, 시설관리, 경비, 미화, 주차, 안내,단체급식, 생산도급 등 다양한 분야에 서비스 중이다. ​여기에 CS전문강사 운영, 고객서비스마인드 향상교육, 온라인사이버연수원 등 교육사업과 헤드헌팅, 그리고 IT 개발, 유지보수 인력 아웃..