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취업부터 이직까지어떤 기준으로 선택해야 할까 고민되시죠 ?     ■ 신입 - 경력 쌓을 수 있는 곳 ■ 주임/대리 - 처우 점핑, 경력 전문화 할 수 있는 곳■ 과장이상 - 정착할 수 있는 곳 직급별로 회사 선택 기준이 조금씩 다르다는 사실  신입 때 업무를 많이 배워야지만 주임/대리 때 좋은 처우로 디밸롭 할 수 있습니다.경력의 연차도 굉장히 중요하죠아무리 일을 잘했었던 경력직이라도 프로 이직러라면 물음표를 함께 줄 수 밖에 없어요그렇다면 확신 보다는 검증이 두배로 필요하겠죠계속 상향 곡선을 그리면서 내 가치를 높이고 싶다면 최소한 물경력이 되지는 않아야 합니다.경력직 면접을 진행하다보면 생각보다 본인이 맡았던 업무와 성과들을 기술하지 못하는 경우가 많습니다.슬프게도 경력직 급여에는 퍼포먼스 기본값이..

다들  인사 채용 / 조직관리 어떻게 할까요?  세대가 변하면서 채용 시장도 많이 변화되었습니다.요즘 고객사를 방문하면 인사담당자들의 SOS를 정말 많이 받게 되는데요들어보면 다들 공통사항이 비슷하시더라구요 ^^;;;;채용이 어려워 저희를 찾는 신규 고객사들이 점점 더 많아지는것도 사실입니다.그만큼 채용 시장이 많이 변화되면서 채용과 운영이 어려워졌다는 뜻이겠죠 ㅎㅎ2030 MZ세대들을 어떻게 확보해나가고 어떻게 운영해야될지 막막해하시는 인사담당자분들을 위해 티오에스코리아가 HR 솔루션을 제공해드립니다.  원활하지 않은 채용 고정인건비 부담빈번한 입,퇴사안정적인 조직운영불필요한 비핵심 업무인사노무 리스크너무 비싼 채용 광고비비상시 / 시즌별 인력대응적합한 인재채용빠른 업무 적응 교육과 공석 대응 이제는 ..

☞ 채용이 잘 안되신다구요? ☞  취업이 잘 안되시나요?  어려운 채용도 어려운 취업도 "채용전문기업" 티오에스코리아 저희가 도와드릴게요 ^^기업에게는 핵심인재를 제공하고, 구직자에게는 맞춤채용을 제공해드리고 있습니다.다양한 기업과 구직자들과 소통하며 21년째 함께 성장하고 있습니다. - 21년간 노무이슈 소송건 ZERO- 전문적인 취업컨설팅으로 합격자 배출 多- 채용브랜딩으로 기업 핵심인재 및 우수인재 확보- 자문노무사 운영 / 전문 잡컨설턴트로만 운영- 대기업/ 공기업/ 중견기업 / 스타트업/ 유니콘기업 등 100개 이상의 다양한 고객사와 협업 구직자 & 기업과 함께 성장하는 HR 굿파트너 티오에스코리아가 되겠습니다. ■ 문의전화 : 02- 2168 -8282 ■ 인스타그램 : http://www.i..