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[티오에스코리아] 인사노무 - 퇴사의 모든 것 (퇴사 정복하기 faet.퇴사절차,사직서작성,부당해고,퇴사종류 등등)
인사노무 중 가장 어려운게 고충처리와 퇴사처리이죠~특히 무단퇴사시 또는 부서에서 관리자의 감정적인 대응으로 인한 퇴사 등은 어떻게 처리해야할지 난감한 부분들이 참 많은데요인사노무는 이론 지식이 많다고 해서 처리를 잘한다고 할 수 없습니다.행정적인 처리를 하기 전까지는 설득의 면담이 가장 중요하다고 볼 수 있습니다.면담이 안정적으로 잘 되어야 그 다음 행정적인 절차를 처리할 수 있으니깐요 그렇기때문에 평소 직원들과의 라포형성, 온보딩, 관리자 리더십 교육들이 기업에 꼭 필요한 이유이기도 합니다.그리고 바로 HR 아웃소싱을 사용하는 이유이기도 하죠 저희 티오에스코리아에서는 다양한 사례들과 경험 노하우들로 체계적인 프로세스를 가지고 있어HR 인사 담당자분들의 많은 고충들을 함께 공감하며 리스크를 대응해드리고 ..
[티오에스코리아 뉴스레터] 2025년 통상임금 개정 사항 안내
1. 개정 배경 및 목적 🔹 개정 이유2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 인해 통상임금의 개념이 변경됨.기존 판례에서 요구했던 **'고정성' 요건(재직 조건, 근무일수 조건 등)**이 제외됨.현장의 혼란을 줄이고, 합리적인 임금체계 개편을 유도하기 위해 개정된 지침이 발표됨.🔹 개정 목적소정근로의 가치를 온전히 반영하는 임금 체계를 확립.기업과 근로자 간 임금 관련 분쟁을 최소화.연장근로수당, 연차휴가수당 등의 법정수당 산정 기준을 명확히 함. 2. 통상임금의 개념 및 판단 기준 🔹 개념 정의 (개정 후)"근로자가 소정근로를 온전히 제공하면 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금"소정근로 대가성, 정기성, 일률성이 통상임금 판단 기준으로 유지.고정성 요건(재직조건 등)은 제외됨..
