(주) 티오에스코리아

비핵심 직무때문에 정작 해야할 핵심 직무를 못하는 우리들비용절감은 해야하고 새로운 프로젝트들은 늘어나고 빠르게 채용해서 적응도 시켜야하는데 할일은 많고 답답하시죠?대기업 / 공기업 / 공공기관들은 오래전부터 이러한 인사문제들을아웃소싱을 통해 풀어나갔었는데요 이제는 유니콘기업 , 스타트업,  강소기업,  중소기업들도 신속한 사업 대응을 위해 아웃소싱을 운영하고 있습니다.  그렇다면 아웃소싱이 왜 필요할까요?  부서별 비핵심 직무를 아웃소싱에 맡김으로서 핵심 직무에 집중할 수 있고,비핵심 직무는 아웃소싱을 통해 전문화 시킬 수 있습니다.시즌별이나 프로젝트 사업에도 효율적으로 기간별 / 직무별로 인력을 배치하여 신속하게 업무를 대응할 수 있어서 인건비를 절감할수 있다는게 가장 큰 장점이고요또한 업무 평가를 통..

삼성디스플레이의 고정시간외수당(고정OT)이 통상임금이라는 법원 판단이 나왔다. 고정OT가 통상임금이 아니라고 봤던 삼성화재, 삼성SDI 사건과 달리 소정근로 대가성이 인정됐다. 다만 세 회사 모두 결정적 사실관계에는 큰 차이가 없어 향후 항소심에서는 법원 판단이 뒤집어질 수 있다는 전문가의 분석도 나온다. 9일 법조계에 따르면 수원지방법원 제17민사부(재판장 맹준영)는 삼성디스플레이 전ㆍ현직 근로자 3850명이 청구한 임금 소송에서 원고 일부 승소 판결했다. 재판부는 지난달 24일 "삼성디스플레이의 고정OT는 사전에 지급액이 확정돼 있었고, 연봉제와 비연봉제를 불문하고 월급제 근로자 모두에게 매월 정기적으로 지급돼 왔다"며 "고정OT의 정기성, 고정성, 일률성이 인정돼 통상임금에 해당한다"고 판단했다. ..