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비핵심 직무때문에 정작 해야할 핵심 직무를 못하는 우리들비용절감은 해야하고 새로운 프로젝트들은 늘어나고 빠르게 채용해서 적응도 시켜야하는데 할일은 많고 답답하시죠?대기업 / 공기업 / 공공기관들은 오래전부터 이러한 인사문제들을아웃소싱을 통해 풀어나갔었는데요 이제는 유니콘기업 , 스타트업,  강소기업,  중소기업들도 신속한 사업 대응을 위해 아웃소싱을 운영하고 있습니다.  그렇다면 아웃소싱이 왜 필요할까요?  부서별 비핵심 직무를 아웃소싱에 맡김으로서 핵심 직무에 집중할 수 있고,비핵심 직무는 아웃소싱을 통해 전문화 시킬 수 있습니다.시즌별이나 프로젝트 사업에도 효율적으로 기간별 / 직무별로 인력을 배치하여 신속하게 업무를 대응할 수 있어서 인건비를 절감할수 있다는게 가장 큰 장점이고요또한 업무 평가를 통..

대표 수행기사 / 임원 수행기사 OT 수당 어떻게 지급해요?  인사팀 담당자들이 많이들 하시는 질문이예요 ㅎㅎ 저희 대표님이 골프가 많으신데 ...저희 상무님이 저녁 술자리가 많으신데 ......대기 시간에는 기사님들 다 쉬시는데 ......실제로 근무하는 시간은 5시간도 안되는데 ..... 공항 픽업만 해드리면 일 없는데 ......대기 시간은 많지만 출퇴근 시간은 유동적이고변동이 많은 직업이다보니 OT수당 산정 때문에 인사담당자들의 고민이 참으로 많으시죠 ㅎㅎㅎ 이러한 인사담당자분들께 티오에스코리아가 드리는 HR 솔루션    ■ 감시ㆍ단속적 근로자란?감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말이다. 줄여서 '감단근로자'..

티오에스코리아 소속 근무 [청주MBC/사무] 청주방송국 광고운행사무 담당자 채용 모집분야 및 자격요건 MBC충북 청주방송국광고운행사무업무  ○ 담당업무ㆍ TV/라디오 편성 업무(스케쥴관리)ㆍ TV/라디오 광고 입력 및 편집ㆍ TV/라디오 광고 관리 등 기타 부서내 사무 지원 업무 ..

삼성디스플레이의 고정시간외수당(고정OT)이 통상임금이라는 법원 판단이 나왔다. 고정OT가 통상임금이 아니라고 봤던 삼성화재, 삼성SDI 사건과 달리 소정근로 대가성이 인정됐다. 다만 세 회사 모두 결정적 사실관계에는 큰 차이가 없어 향후 항소심에서는 법원 판단이 뒤집어질 수 있다는 전문가의 분석도 나온다. 9일 법조계에 따르면 수원지방법원 제17민사부(재판장 맹준영)는 삼성디스플레이 전ㆍ현직 근로자 3850명이 청구한 임금 소송에서 원고 일부 승소 판결했다. 재판부는 지난달 24일 "삼성디스플레이의 고정OT는 사전에 지급액이 확정돼 있었고, 연봉제와 비연봉제를 불문하고 월급제 근로자 모두에게 매월 정기적으로 지급돼 왔다"며 "고정OT의 정기성, 고정성, 일률성이 인정돼 통상임금에 해당한다"고 판단했다. ..

2025년 고용노동부 예산안이 8월 27일 국무회의에서 최종 의결되었다. 이번 예산안의 총 지출 규모는 35조 3,661억 원으로, 2024년 본 예산 대비 1조 6,836억 원이 증가하여 5.0%의 상승률을 보였다.이는 정부의 건전재정 기조 하에서 재정 효율화를 도모하면서도, 주요 정책 과제에 대한 투자를 확대한 결과로 해석된다.고용노동부는 유사·중복 사업의 조정 및 운영체계 혁신을 통해 핵심 과제에 대한 투자 재원을 마련했다.이번 예산안은 특히 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년 미래 도약과 같은 국가적 현안에 중점을 두고 재투자될 예정이다. 이는 9월 국회의 심의 및 의결을 거쳐 최종 확정될 예정이다.  일·가정 양립 지원 확대정부는 초저출생 문제 해결을 위해 일·가정 양립 지원을 대폭 확대한다는..

최근 이직이나 직장 내 자격 수당을 받기 위해 국가기술자격시험에 응시하는 현직 ‘직장인’이 다수인 것으로 조사됐다.현재 일을 하면서도 임금을 올리거나 새로운 회사로 이직하기 위한 방안으로 공부를 놓지 않고 있는 것이다.한국산업인력공단은 2023년 국가기술자격 수험자 대상 설문을 진행하고 결과를 담은 ‘국가기술자격 수험자 기초통계 보고서(이하, ‘보고서’)’를 26일 발간했다.국가기술자격 수험자 기초통계 보고서의 주요 내용은 수험자의 ▲자격 등급별 ▲경제활동 유형별 ▲연령별 ▲응시목적별 접수현황 등이다. 올해는 2023년 국가기술자격 필기시험자 중 245만 1618명이 응답했다.설문 결과를 살펴보면 경제활동 유형별 접수 인원은 임금근로자의 비율이 41.0%로 가장 높았으며, 학생 27.3%, 구직자 17...

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취업부터 이직까지어떤 기준으로 선택해야 할까 고민되시죠 ?     ■ 신입 - 경력 쌓을 수 있는 곳 ■ 주임/대리 - 처우 점핑, 경력 전문화 할 수 있는 곳■ 과장이상 - 정착할 수 있는 곳 직급별로 회사 선택 기준이 조금씩 다르다는 사실  신입 때 업무를 많이 배워야지만 주임/대리 때 좋은 처우로 디밸롭 할 수 있습니다.경력의 연차도 굉장히 중요하죠아무리 일을 잘했었던 경력직이라도 프로 이직러라면 물음표를 함께 줄 수 밖에 없어요그렇다면 확신 보다는 검증이 두배로 필요하겠죠계속 상향 곡선을 그리면서 내 가치를 높이고 싶다면 최소한 물경력이 되지는 않아야 합니다.경력직 면접을 진행하다보면 생각보다 본인이 맡았던 업무와 성과들을 기술하지 못하는 경우가 많습니다.슬프게도 경력직 급여에는 퍼포먼스 기본값이..

취업에 진심인 티오에스코리아가 여러분의 취업 고민을 함께 합니다.이런 분들이라면 고민없이 상담주세요   √ 곧 졸업을 앞두고 진로를 고민중인 졸업 예정자 분 √ 아르바이트만 하다 진짜 취업을 계획하고 있으신 분 √ 이런저런 일을 해봤지만 아직 적성에 맞는 일을 찾지 못하신 분 √ 앞으로의 비젼과 미래를 위한 취업을 걱정하시는 분  적성에 맞는 직업을 찾는다는 건 사실상 참 어려운 일이예요좋아하는 일을 한다 VS 잘할 수 있는 일을 한다성장지향적인 일을 한다 VS 단순하고 편한 일을 한다급여가 적어도 비젼 있는 일을 한다 VS 급여가 많지만 단순한 일을 한다 복지는 좋지만 급여가 적은 곳 VS 복지는 없지만 급여가 많은 곳  취업에 고민할 거리들이 너무나도 많죠 여러분은 인생에서 대학 진로 다음으로 또 한..